A Som Energia no només ens mou el desig de transformar el model energètic cap a un 100% renovable; els mou la voluntat de fer-ho des de la justícia social i el feminisme. El passat 8 de març, Dia Internacional de la Dona Treballadora, van voler explicar-nos per què, a la seva cooperativa, treuen pit de les seves polítiques d’igualtat.

Una història «poc normal»

Massa sovint es parla de polítiques d’igualtat com a conceptes abstractes, però a Som Energia les entenen com a decisions valentes que posen les persones al centre, fins i tot quan el sistema no ho entén. I per això, aquest 8M van visibilitzar una situació que va protagonitzar Inspecció de Treball davant d’una pràctica que per a elles hauria de ser la norma, i no l’excepció.

Tot va començar fa quatre anys amb la contractació de l’Anna Parera. El seu perfil era el millor dels candidats que es van presentar, però hi havia una circumstància: l’Anna estava embarassada de nou mesos. El que per a elles va ser una decisió natural basada en el talent, per a Inspecció de Treball va resultar «sospitós» i «difícil de creure». Durant la seva inspecció, els van arribar a dir que «no era gaire normal» contractar una dona en aquest estat i els van requerir un volum extens de documentació per demostrar que no era un frau.

Quatre anys després, l’Anna continua formant part del seu equip tècnic, demostrant que la maternitat no és un risc empresarial, sinó una part de la vida que no ha de frenar cap carrera professional. I no és un cas aïllat; al llarg dels 15 anys de la cooperativa, 5 persones de l’equip tècnic han sigut contractades poc abans d’esdevenir progenitors.

Aquí podeu conèixer el cas concret:  

L’equitat en xifres: l’excepció del sector

Mentre que al sector energètic només el 29% de les treballadores són dones, a Som Energia transformen les dades en fets:

• Paritat real: tenen una plantilla equilibrada amb un 51% de dones i un 49% d’homes.
• Òrgans de govern:  paritaris a la Coordinació General i tenen majoria femenina al Consell Rector.
• Justícia salarial:
• Igualtat total: apliquen el principi d'»a igual posició, igual sou».
• Ràtio ètica: el salari més alt és només 1,81 vegades el més baix.
• Bretxa mínima: es situen en un 14,70 % (2024), molt per sota del 25% que marca el llindar legal.

• Drets i selecció: utilitzen processos de selecció amb perspectiva de gènere i han ampliat els permisos de criança (7 setmanes extra i 14 per a famílies monoparentals) i també ofereixen permisos per cicles biològics.

Més detalls de la seva aposta per la Igualtat

Per què #TraiemPit?

Aquesta campanya no és només per parlar d’elles. És una reivindicació: si una cooperativa com Som Energia pot posar les persones al centre, les grans elèctriques també haurien de poder.
No fan pinkwashing ni és una acció d’un sol dia. El seu compromís és diari i tan sòlid que, a vegades, fins i tot sorprèn l’administració. Podeu consultar tot el que fa referència a la Igualtat a Som Energia en aquest enllaç.