Som Energia ha fet un pas endavant en el seu compromís amb la transformació social i la sostenibilitat social amb la implementació d’un Projecte d’Inclusió de la Diversitat i el Pla d’Igualtat d’Oportunitats que recull un conjunt ampli d’accions destinades a fomentar un entorn laboral inclusiu, respectuós i equitatiu per a totes les persones que en formen part. El pla s’articula com una eina estratègica per garantir que la transició energètica vagi acompanyada d’una transició social real, basada en la consciència, la corresponsabilitat i la igualtat d’oportunitats. Amb aquest objectiu, Som Energia ha desenvolupat i posat en marxa mesures que abracen àmbits com la conciliació, la flexibilitat laboral, la inclusió de la diversitat funcional, la salut mental i la no-discriminació.

Entre les accions més destacades hi ha la reducció de la jornada laboral a 35 hores setmanals des de gener de 2023 sense reducció salarial, un acord de teletreball flexible que afavoreix la conciliació personal i familiar, i la implementació d’un programa formatiu específic sobre inclusió de les persones amb discapacitat elaborat conjuntament amb la Fundació Eurofirms. Aquesta iniciativa ha permès millorar la sensibilització interna i oferir suport personalitzat a les treballadores i als seus familiars amb discapacitat reconeguda. El pla també inclou la creació d’un protocol d’adaptació dels llocs de treball per garantir que totes les persones disposin de les condicions materials i tècniques adequades a la seva diversitat, així com un protocol de selecció amb criteris de discriminació positiva per fomentar la incorporació de perfils diversos.

Som Energia ha incorporat, a més, accions concretes com la interpretació en llengua de signes a l’Assemblea General anual, la contractació d’espais accessibles per a persones amb mobilitat reduïda, la col·laboració amb La Fageda, referent al territori en inclusió laboral, i la priorització de serveis externs que promouen la diversitat. També s’han establert permisos retribuïts millorats per a la cura de persones dependents o per necessitats sobrevingudes, així com programes específics per reduir l’estigma vinculat a la salut mental i facilitar les reincorporacions progressives després de baixes de llarga durada. Segons Núria Iglesias, membre de l’Equip Tècnic de Gestió Laboral de Som Energia, “a la cooperativa entenem que la sostenibilitat no només és ambiental, sinó també social. Aquest pla neix de la convicció que petites accions poden transformar profundament la vida laboral de les persones i convertir la cooperativa en un espai on tothom s’hi senti reconegut i respectat”.

El pla de diversitat s’integra plenament en l’estratègia cooperativista de Som Energia i es complementa amb altres protocols de prevenció i protecció, com el protocol d’assetjament psicològic laboral i el Pla LGTBIQ+ i Protocol per a la Prevenció de l’Assetjament Sexual, per raó de Sexe, Orientació sexual, Identitat sexual i Expressió de gènere, tots ells amb un seguiment i avaluació periòdics. Tot i que la implementació d’aquestes mesures ha implicat processos de canvi interns complexos i ha requerit una adaptació tècnica i cultural progressiva, els resultats són positius: Som Energia compta avui amb una plantilla més diversa, amb un nivell de compromís alt i una taxa de rotació inferior a l’1%, consolidant-se com un referent en inclusió dins del sector cooperatiu i energètic.

En paraules de Marta Doncel, co-coordinadora general  de Som Energia, “aquest pla és una expressió del nostre compromís amb una transició energètica que sigui també una transició humana. No podem parlar d’un futur sostenible si no garantim que les persones que hi treballen ho facin en condicions de respecte, equitat i benestar”. Amb aquesta iniciativa, Som Energia reafirma que la transformació social forma part inseparable del seu model cooperatiu, impulsant un entorn laboral sostenible, inclusiu i participatiu, alineat amb els valors que han definit la seva trajectòria des dels inicis.

Som Energia ha estat reconeguda als Premis Girona Creant Futur per la seva aposta per la promoció i respecte a la diversitat. L’acte de lliurament, celebrat aquest mes a l’Auditori de Girona, va reunir empreses i entitats de referència de les comarques gironines que treballen per un futur més just, equilibrat i respectuós.